Violencia Doméstica y su incidencia en el Lugar de Trabajo

Los índices de violencia doméstica e intrafamiliar tanto en hombres como en mujeres ha incrementado significativamente en el año 2020 alrededor del mundo. Esto debido a que por las medidas de confinamiento, muchos trasladaron su lugar de trabajo al hogar y, se ha reportado que el índice de consumo de alcohol ha incrementado, lo cual ha influido en el 30% de las víctimas, según datos de las Naciones Unidas.

Internacionalmente, muchas instituciones han contribuido a prevenir la violencia dentro del hogar. Estos esfuerzos han llevado a formalizar un plan estratégico de emergencia que contiene entre otras, medidas para fortalecer los sistemas de emergencia y denuncia con líneas de comunicación claras y de fácil acceso, medidas de coordinación policial y, la medida más importante, la justicia como aliado en la protección de víctimas.

Esta última medida, ha llevado a tribunales de todas las competencias a cambiar sus criterios para favorecer a las víctimas y su entorno. Esto, incluyendo a los tribunales laborales, quienes han determinado en países regidos por el common law, que el patrono puede llegar a ser responsable por la indemnización del empleado si éste es víctima de violencia doméstica. Por lo tanto, para evitar esta responsabilidad, deben contar con un protocolo de violencia doméstica y ayuda a sus colaboradores.

El protocolo debe incluir temas tales como identificación de signos de abuso, programas de ayuda y escucha a la víctima o posible víctima, capacitación en cuanto a las señas de posible abuso o violencia y formas de abordarlo, entre otras.

Empresas multinacionales, han optado por diferentes programas, uno de ellos llamado Bright Sky, de descarga gratuita que trabaja de la mano con Hestia y la Fundación Vodafone. Esta aplicación proporciona apoyo e información a cualquiera que pueda estar experimentando violencia doméstica o está preocupado por alguien cercano que pudiera estar siendo afectado.

En un próximo artículo les daremos herramientas para identificar algunas señales (red flags) de violencia doméstica o intrafamiliar tanto en el lugar de trabajo como en el teletrabajo.

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email

Para más información, comunicarse al PBX: 2366-5689 o al correo electrónico katiadewit@legaltdw.com.

Cómo identificar la Violencia Doméstica y la incidencia de ésta en el Ámbito Laboral

Para prevenir que la empresa tenga responsabilidad laboral en virtud de casos de violencia doméstica, se debe contar con un protocolo de ayuda a los colaboradores. Éste, debe incluir la capacitación y la identificación de signos o señales de abuso o violencia (red flags), por lo que les proporcionamos algunas herramientas para identificar el riesgo tanto en trabajo remoto como en trabajo presencial.

Leer Más »

Evaluaciones en los procesos de Violencia Psicológica

Según últimos datos oficiales, 57 de cada 10,000 mujeres son agraviadas por violencia contra la mujer, de los cuales 21 mujeres, manifestaron que la violencia era psicológica y únicamente el 3% de los hombres denunciados por violencia psicológica son condenados.

Leer Más »